A l’occasion des chaleurs extrêmes actuelles, nous souhaitons attirer votre attention sur les risques de la chaleur sur la santé de vos salariés. Nous vous communiquerons ultérieurement les mesures de prévention primaire de ce risque.
Le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de l’ensemble des travailleurs.
Voici les mesures à mettre en place dans le contexte actuel :
- Utiliser les seuls de vigilance météorologique « canicule » de Météo France (jaune, orange, rouge) pour adapter le niveau de prévention.
- Aménager l’organisation : horaires aménagés, pauses plus fréquentes et/ou plus longues, adaptation des activités voire report des tâches physiques en cas de canicule extrême, télétravail pour les postes administratifs lorsque cela est possible, mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ainsi que des mesures de rafraîchissement (ventilateurs, climatiseurs, brumisateurs, occultation des fenêtres exposées etc.), s’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs.
- Désigner un responsable du suivi afin de recenser les postes les plus exposés, procéder au contrôle du bon renouvellement de l’air dans les locaux fermés où le personnel est amené à séjourner et surveiller la température des locaux.
- Identifier les situations à risque : personnes vulnérables (plus de 65 ans, femmes enceintes, pathologies chroniques, obésité, addictions, certains traitements…) et salariés surexposés (travail en extérieur, ambiance chaude en intérieur, contraintes horaires aux heures les plus chaudes, tenues couvrantes). Les salariés cumulant ces risques sont d’autant plus vulnérables.
- Pour le travail en extérieur, prévoir des zones protégées, un local d’accueil adapté et au moins 3 litres d’eau par personne et par jour.
- Sensibiliser les salariés et adapter les comportements, informer les salariés des risques, des moyens de prévention et des signes d’alerte (crampes, fatigue inhabituelle, maux de tête, fièvre supérieure à 38°C, vertiges, nausées, propos incohérents, malaise).
- Faire remonter toute situation anormale potentiellement en lien avec la chaleur à l’inspecteur du travail.
Vous trouverez l’ensemble des obligations et des recommandations détaillées sur la page de la DREETS Grand Est, que nous vous invitons à consulter : Employeurs et salariés, attention aux fortes chaleurs ! - Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) ainsi que le dépliant de Santé publique France vous permettant de reconnaître les manifestations qui doivent alerter et comment se protéger, en pièce jointe.
Nos équipes restent disponibles pour vous accompagner dans l’évaluation de ces risques et la mise en place des mesures adaptées à votre activité
